Позиции и поведение служащих в значительной мере объясняются влиянием групп, в которые они входят, Речь идет именно о группах, а не о группе, поскольку, вообще говоря, один и тот же служащий принадлежит одновременно к нескольким группам: группам, существующим внутри организации, к внешним по отношению к организации группам или к группам, взаимодействующим с несколькими организациями.

Читать Далее...

Попытки вычленения тех элементов поведения государственных служащих, которые объясняются их индивидуальным характером, занятие рискованное. В самом деле, трудно выделить из всей совокупности стимулов поведения и дифференцировать психо-физиологические и социально-психологические

Читать Далее...

Вопрос о том, оказывает ли социальное происхождение должностного лица глубокое влияние на понимание им своей роли агента государства и на его поведение, является спорным.

Читать Далее...

Влияние, которое оказывает университетская подготовка на психологию служащих, является настолько очевидным фактом, что нет необходимости долго задерживаться на этом вопросе. Влияние «университетского прошлого» проявляется двояким образом.

Читать Далее...

Действительно ли женщины в отношении продвижения по службе поставлены в неблагоприятные условия?

Читать Далее...

Различия в поведении мужчин и женщин на государственной службе почти не изучены. В работе Н. Уокера содержится несколько довольно интересных замечаний, к которым мы и обратимся.

Читать Далее...

В Великобритании, Западной Германии или во Франции, где персонал органов государственного управления полностью или почти полностью состоит из профессиональных, кадровых служащих, проблема опыта, приобретенного ранее, до поступления на работу в орган управления,очевидно, не стоит.

Читать Далее...

Речь идет о продолжительности стажа работы в данном отделе или на данной должности. При таком понимании старшинство служащих не обязательно корреспондирует с их возрастом. В данном отделе относительно молодой служащий (которому едва за сорок, к примеру) может иметь превосходство в отношении старшинства, если он занимал один и тот же пост с двадцати лет. И наоборот, более старший по возрасту

Читать Далее...

Поведение служащих в значительной мере объясняется их возрастом. Каковы, например, позиции молодого, только что с успехом прошедшего по конкурсу или окончившего административное училище служащего? Чаще всего указывают на наличие у него двух ориентации, которые на первый взгляд могли бы показаться взаимоисключающими: он хочет интегрироваться, адаптироваться и в то же самое время противится этому.

Читать Далее...

В предыдущей главе мы попытались показать метод анализа психологии служащего. Не претендуя «а исчерпывающее изложение, мы старались указать на некоторые важные аспекты позиции и поведения служащего.

Читать Далее...