| Введение в науку управления |
|
|
Поведение служащих |
 Если позиция — это лишь предрасположенность к совершению определенного акта, то поведение — это сам акт.
Читать Далее...
|
|
|
|
|
Позиция служащих по отношению к целям организации |
 Обратимся теперь к другому типу позиций, которые существенны для понимания психологии служащих, хотя они менее известны и изучены: речь идет о позиции служащих по отношению к целям организации.
Читать Далее...
|
|
|
|
|
Ведомственный дух |
 Бывают случаи, когда в структурном подразделении органа работают служащие, принадлежащие к одному и тому же корпусу, и в этом отделе нет членов других корпусов. В этом случае «ведомственный дух» и «дух корпуса» совпадают или, что более точно, взаимно усиливаются.
Читать Далее...
|
|
|
|
|
Позиция служащих |
 Для понимания психологии служащих, разумеется, важно знать те идеи и ценности, которым они придают значение. Но, несомненно, следует пойти и дальше, а именно — поставить вопрос о том, каковы глубинные позиции, лежащие в основе взглядов и мнений.
Читать Далее...
|
|
|
|
|
Исследования по теории организации |
 Теория организации, иногда называемая также теорией (или социологией) бюрократии, является направлением обществйзнания, которое в настоящее время быстро развивается в Соединенных Штатах Америки Она ведет свое происхождение от работ немецкого социолога Макса Вебера и в особенности его попыток выявить идеальный тип бюрократической организации, основывающейся на специализации функций, иерархии и карьере
Читать Далее...
|
|
|
|
|
Исследования в области социологии управления |
 Из работ, выполненных во Франции, прежде всего необходимо отметить исследования, проведенные Мишелем Крозье (или под его руководством) в течение минувших десяти лет под эгидой различных учреждений: Центра социологических исследований (CNRS), Института социальных проблем труда, Европейского социологического центра.
Читать Далее...
|
|
|
|
|
|
