Влияние, которое оказывает университетская подготовка на психологию служащих, является настолько очевидным фактом, что нет необходимости долго задерживаться на этом вопросе. Влияние «университетского прошлого» проявляется двояким образом.

Читать Далее...

Действительно ли женщины в отношении продвижения по службе поставлены в неблагоприятные условия?

Читать Далее...

Различия в поведении мужчин и женщин на государственной службе почти не изучены. В работе Н. Уокера содержится несколько довольно интересных замечаний, к которым мы и обратимся.

Читать Далее...

В Великобритании, Западной Германии или во Франции, где персонал органов государственного управления полностью или почти полностью состоит из профессиональных, кадровых служащих, проблема опыта, приобретенного ранее, до поступления на работу в орган управления,очевидно, не стоит.

Читать Далее...

Речь идет о продолжительности стажа работы в данном отделе или на данной должности. При таком понимании старшинство служащих не обязательно корреспондирует с их возрастом. В данном отделе относительно молодой служащий (которому едва за сорок, к примеру) может иметь превосходство в отношении старшинства, если он занимал один и тот же пост с двадцати лет. И наоборот, более старший по возрасту

Читать Далее...

Поведение служащих в значительной мере объясняется их возрастом. Каковы, например, позиции молодого, только что с успехом прошедшего по конкурсу или окончившего административное училище служащего? Чаще всего указывают на наличие у него двух ориентации, которые на первый взгляд могли бы показаться взаимоисключающими: он хочет интегрироваться, адаптироваться и в то же самое время противится этому.

Читать Далее...

В предыдущей главе мы попытались показать метод анализа психологии служащего. Не претендуя «а исчерпывающее изложение, мы старались указать на некоторые важные аспекты позиции и поведения служащего.

Читать Далее...

При анализе психологии служащих таким методом, в котором «импрессионизм» занимает не слишком большое место и который, напротив, позволяет проводить методичные исследования, полезно использовать, наконец, понятие морали.

Читать Далее...

Как хорошо показал Мишель Крозье, важное место среди побудительных мотивов, обусловливающих поведение служащих, занимает желание расширить круг своих полномочий2. Эта ориентированность выражается прежде всего в минимальном и, так сказать, негативном стремлении: служащий желает избавиться от бремени иерархического контроля, от внешнего принудительного воздействия

Читать Далее...

Стремление обезопасить, защитить себя от угроз и риска не является, конечно, мотивацией, которая органически присуща исключительно государственным служащим. Но в государственном аппарате она принимает своеобразные формы.

Читать Далее...

хастл движение форум . Купить двухкомнатную квартиру в Киеве. . Однажды установив в доме Роллеты на окна. . Доверие Богу христианская церковь "Жизнь для Бога".